Intel ตรวจสอบการเลือกปฏิบัติทางอายุในการเลิกจ้าง

ยักษ์ใหญ่ด้าน เทคโนโลยี Intel อยู่ระหว่างการตรวจสอบการแยกอายุที่เป็นไปได้ในการปลดพนักงานเริ่มต้นในปี 2559 ตามรายงานของ Wall Street Journal ฉบับใหม่

Intel อาจเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามอายุได้

รายงานอ้างว่า Intel กำลังถูกตรวจสอบเพื่อพยายามกำจัดพนักงานเก่าและรักษาพนักงานที่อายุน้อยกว่า ซึ่งเป็นผลดีต่อ บริษัท เนื่องจากแรงงานสูงอายุมีแนวโน้มที่จะได้รับค่าจ้างที่ดีขึ้นมีความตระหนักและกล้าแสดงออกมากขึ้น และมีแนวโน้มที่จะมีครอบครัวและใช้ประโยชน์จาก บริษัท

เราแนะนำให้อ่านโพสต์ของเราใน โปรแกรมการวินิจฉัยที่ดีที่สุดสำหรับเมนบอร์ด

สองปีที่แล้ว Intel ประกาศการปลดพนักงานและการปรับโครงสร้าง บริษัท กล่าวว่าจะเป็นกระบวนการที่จะดำเนินไปจนถึงปี 2560 และจะเป็นการรวมกันของการปลดพนักงานโดยสมัครใจและไม่สมัครใจ หนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัลรายงานว่าอดีตพนักงานหลายสิบคนขอคำแนะนำทางกฎหมายในการยื่นฟ้อง และบางคนก็ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน UU

Intel เชื่อว่าปัจจัยต่างๆเช่นอายุเชื้อชาติต้นกำเนิดเพศสถานะการเข้าเมืองหรือข้อมูลประชากรส่วนบุคคลอื่น ๆ ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเมื่อเราทำการตัดสินใจเหล่านั้น อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบ Wall Street Journal พบว่าในชุดของ 2, 300 ปลดพนักงานอายุเฉลี่ยคือ 49, เจ็ดปีเก่ากว่าอายุเฉลี่ยของพนักงานคนอื่น ๆ

กรณีการเลือกปฏิบัติทางอายุนี้จะเผยแพร่ต่อสาธารณชนเพียงไม่กี่เดือนหลังจากการเผยแพร่รายงานที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางอายุอย่างกว้างขวางที่ถูกกล่าวหาว่าภายใน IBM เหตุผลก็คือการเลือกปฏิบัติทางอายุแสดงให้เห็นอย่างเด่นชัดใน บริษัท ที่ดำเนินกิจการมานานหลายสิบปีและมีพนักงานที่มีอายุมากพร้อมกับนายจ้าง

แบบอักษร Theverge